亚马逊新员工在公司入职时通常会获得股票奖励作为一种激励机制。然而，具体分配的股票数量会因多种因素而有所不同，包括岗位级别、雇佣合同、个人绩效等。

一般情况下，亚马逊新员工通常会获得一定数量的股票单元（stock units），这些股票单元将在特定的时间段内解锁。解锁时间通常是在员工入职后的一到几年内分阶段解锁。这意味着员工需要在特定时间段内继续留在公司才能获得完整的股票奖励。

具体来说，亚马逊新员工的股票奖励可能会根据岗位级别和职位的不同而有所差异。一般来说，高级职位的员工可能会获得更多的股票奖励，而基层员工可能会获得相对较少的股票奖励。

需要注意的是，亚马逊的股票奖励政策可能随着时间的推移而变化，因此确切的股票分配情况可能会有所不同。此外，亚马逊的股票奖励政策还可能因员工所在地区和雇佣合同的差异而有所调整。

总体而言，亚马逊作为一家全球知名的科技和电子商务公司，通过股票奖励为员工提供了一种长期激励机制，鼓励员工为公司的发展做出贡献，并与公司的成长相连。