对敲的量指的是两个或多个不同的个体或团体在特定的时间段内相互辅助、协同合作完成某项任务或达成某个目标。然而，对敲的量往往不会持续的原因有以下几点：

1. 兴奋期过后：在开始时，对敲的量往往会出现高涨的情绪，个体或团体会感到兴奋和激动。然而，随着时间的推移，这种兴奋感可能会逐渐减弱，导致对敲的热情下降。

2. 目标达成：一旦个体或团体达到了他们希望实现的目标，他们可能会感到满足和放松。在这种情况下，他们可能会减少对敲的投入，因为他们已经达到了他们想要的结果。

3. 个体或团体的差异：对敲的量需要个体或团体之间的良好协调和合作。然而，个体或团体之间可能存在差异，包括工作风格、价值观和目标。这些差异可能导致冲突和不和谐，从而影响对敲的量的持续性。

4. 任务的变化：在对敲的过程中，任务的性质和要求可能会发生变化。这可能导致个体或团体需要调整他们的工作方式和策略，从而影响到对敲的量的持续性。

5. 缺乏动力和奖励机制：如果个体或团体缺乏对敲的动力和奖励机制，他们可能会失去对敲的兴趣和投入。缺乏奖励和激励往往会导致对敲的量的减少。

为了促进对敲的量的持续性，个体或团体可以采取以下措施：

1. 设定明确的目标：确保个体或团体有清晰的目标，并定期评估和调整这些目标，以保持动力和投入。

2. 加强沟通和协调：建立良好的沟通渠道和协调机制，以促进个体或团体之间的合作和理解。

3. 提供奖励和激励：设立适当的奖励和激励机制，以鼓励个体或团体的参与和持续对敲的投入。

4. 培养共同的价值观：建立共同的价值观和目标，以促进个体或团体之间的默契和协作。

5. 持续学习和改进：鼓励个体或团体不断学习和改进，以适应任务的变化和新的需求。

综上所述，对敲的量不会持续的原因有多种多样，但通过采取一系列措施可以提高对敲的持续性，从而更好地实现个体或团体的目标和任务。