如果一个单位未交社保，解决的方法包括以下几个步骤：

1. 调查核实：首先，需要对单位是否未交社保进行调查核实。可以通过咨询相关部门，如人力资源社会保障部门或劳动监察部门，了解单位是否存在缴纳社保的问题。

2. 与单位沟通：如果确认单位未交社保，可以与单位负责人或人力资源部门进行沟通，了解其原因。可能是由于疏忽、经济困难或其他原因导致未缴纳社保费用。在沟通中，可以提醒单位负责人社保的重要性和法律风险。

3. 提醒和警告：如果单位负责人对未交社保问题不予理睬或拒绝解决，可以向其发出书面提醒和警告函，明确要求其按照法律规定缴纳社保费用，并注明违法行为将可能导致的法律后果。

4. 举报投诉：如果单位依然拒绝解决未交社保问题，可以向相关部门进行举报投诉。具体可以向人力资源社会保障部门、劳动监察部门或劳动仲裁部门投诉，提供相关证据和调查结果，要求相关部门依法处理，并追究单位的法律责任。

5. 法律救济：如果上述举报投诉未能解决问题，受影响的个人可以通过法律途径寻求救济。可以委托律师提起劳动争议仲裁或诉讼，要求单位支付应缴纳的社保费用，并可能要求支付罚款和赔偿金等。

需要注意的是，在解决单位未交社保问题时，要遵守相关法律法规，采取合法合规的方式进行解决。同时，可以咨询专业律师或相关部门，以获取更具体和权威的建议。