俞德超离开康弘是因为他对公司的管理和发展方向产生了分歧。具体来说，以下是可能的原因：

1. 战略差异：俞德超可能与康弘的高层管理层在公司的战略方向上存在分歧。他可能认为公司应该朝着不同的方向发展，而与高层管理层的意见不一致。

2. 组织文化不合：俞德超可能与康弘的组织文化不合，他对公司的价值观、工作方式或内部政治环境感到不满意。

3. 职业发展机会：俞德超可能在康弘感到自己的职业发展受限。他可能认为在其他公司或行业中有更好的机会，决定离开康弘寻找更有挑战性和发展空间的职业道路。

4. 薪酬和福利待遇：俞德超可能对康弘的薪酬和福利待遇不满意，他可能觉得自己没有得到应有的回报，决定离开寻找更好的待遇。

5. 个人原因：俞德超可能有个人原因导致他离开康弘，例如家庭因素、个人健康等。

总之，俞德超离开康弘的原因可能是由于战略差异、组织文化不合、职业发展机会、薪酬和福利待遇以及个人原因等多种因素的综合作用。