银行作为金融机构，要提升队伍的效能和能力，可以从以下几个方面入手：

1. 招聘与培训：银行应该建立完善的招聘流程，确保吸引到具有相关专业背景和经验的人才。同时，提供全面的培训计划，包括金融知识、产品知识、销售技巧等方面的培训，以提高员工的专业素质和服务水平。

2. 激励机制：建立合理的激励机制，包括薪酬、晋升和奖励制度，以激发员工的积极性和工作动力。此外，也可以提供员工福利和职业发展机会，增加员工对银行的忠诚度。

3. 团队合作：鼓励员工之间的团队合作和协作精神，建立良好的工作氛围。可以通过定期组织团队建设活动、分享会议等方式，增强员工之间的沟通和合作能力。

4. 制度与流程优化：优化银行的制度和流程，简化冗杂的工作程序，提高工作效率和响应速度。同时，建立健全的内部控制制度，确保工作的规范性和合规性。

5. 技术支持：引入先进的科技和信息系统，提供更便捷、高效的服务方式。例如，建立on-line银行系统、移动支付等，提供更多样化的金融产品和服务，提升客户体验。

6. 员工关怀：关注员工的工作和生活需求，提供良好的工作环境和福利待遇。例如，提供弹性工作时间、员工健康保障、员工活动等，增加员工的幸福感和工作满意度。

7. 绩效评估：建立科学的绩效评估机制，对员工的工作表现进行全面评价。通过绩效考核，发现员工的优势和不足，并提供相应的培训和发展机会。

通过以上措施的综合应用，银行可以提升员工队伍的整体素质和工作效能，提高服务质量和客户满意度，从而在竞争激烈的金融市场中取得更好的业绩和声誉。