外企裁员通常会优先考虑以下几个因素来确定裁员对象：

1. 绩效表现：外企通常会依据员工的工作表现和绩效来评估谁应该被裁员。员工的能力、成果和对公司目标的贡献会被纳入考虑范围。

2. 岗位重要性：公司会评估不同岗位对业务运营的重要性。在裁员时，一些非核心职位或重叠职位可能会被优先考虑。

3. 薪资水平：员工的薪资水平也是裁员决策的一个因素。通常，高薪资的员工可能更容易成为裁员对象，因为这样可以帮助公司降低成本。

4. 雇佣时间：在裁员时，公司可能会考虑员工的雇佣时间。较新员工可能更容易被裁员，因为较早入职的员工可能已经积累了更多经验和技能。

5. 部门调整：如果公司决定进行组织结构调整或业务策略变更，某些部门可能会被裁减或合并，从而导致该部门的员工面临裁员风险。

需要注意的是，裁员决策是由公司管理层根据实际情况和业务需求做出的，具体裁员对象将根据公司的具体情况而有所不同。