判断筹码松动通常是指对一个组织、公司或团队的内部运作和管理是否出现问题的评估。以下是一些常见的指标和方法，可以帮助判断筹码是否松动：

1. 沟通失效：观察组织内部的沟通方式和效果。如果信息传递不畅或者存在误解，可能表明筹码松动。例如，员工之间的交流缺乏透明度，上下级之间的沟通出现障碍，团队合作缺乏协调等。

2. 内部纷争：组织内部的争议和纷争可能是筹码松动的信号。如果团队成员之间存在频繁的争吵、明争暗斗、利益冲突等问题，可能会导致团队凝聚力的下降和工作效率的降低。

3. 员工流失：观察组织的员工离职率和流动率。如果员工频繁离职或者组织存在高流动率，可能表明筹码松动。员工流失可能是因为缺乏职业发展机会、工作环境不良、薪酬福利不公平等原因。

4. 任务完成质量下降：观察组织内部任务的完成质量。如果任务的质量下降、错误率增加或者延期频繁出现，可能表明筹码松动。这可能是因为员工对任务的投入度降低、对工作质量要求降低或者工作动力不足等原因。

5. 领导力问题：观察组织的领导层是否具备有效的领导能力。如果领导层缺乏明确的目标、决策能力低下、管理能力不足等问题，可能导致组织内部的筹码松动。

6. 目标不明确：观察组织内部的目标设定和追求。如果组织的目标不明确、模糊或者缺乏共识，可能导致团队成员的工作方向混乱、目标不明确等问题，影响组织的运作。

7. 组织文化问题：观察组织的文化氛围。如果组织内存在不健康的文化，例如恶劣的竞争氛围、不公平的待遇、缺乏信任等问题，可能导致筹码松动。

要判断筹码是否松动，可以通过员工调查、定期评估、组织文化建设、团队建设等方式收集和分析相关数据和反馈。这样可以更全面地了解组织内部的情况，并采取适当的措施来解决问题，提升组织的凝聚力和效能。