小微企业难以招聘技术人才的原因如下：

1. 薪资竞争力不强：相较于大型企业，小微企业通常无法提供高薪酬，技术人才更倾向于选择薪资更有竞争力的企业。

2. 缺乏知名度和品牌优势：小微企业通常缺乏知名度和品牌影响力，技术人才更倾向于选择有一定市场份额和影响力的企业。

3. 发展空间有限：小微企业往往发展空间较为有限，技术人才更倾向于选择具备良好发展前景和晋升机会的企业。

4. 缺乏专业培训和职业发展规划：小微企业往往无法提供完善的培训和发展规划，技术人才更倾向于选择能够提供专业培训和职业发展机会的企业。

5. 工作压力大：小微企业通常面临着资源有限、工作任务繁重等问题，技术人才更倾向于选择工作环境相对轻松的企业。

6. 招聘渠道不畅：小微企业在招聘技术人才时，由于资源和渠道有限，往往无法吸引到更多的候选人。

7. 企业文化不吸引人：小微企业的企业文化可能不够吸引人，技术人才更倾向于选择具有良好企业文化的企业。

因此，小微企业在招聘技术人才时，需要提升薪资待遇、加强品牌建设、提供良好的发展空间和培训机会、改善工作环境、拓宽招聘渠道，并塑造具有吸引力的企业文化，以增加技术人才的吸引力。